L-iżvilupp ta 'intrapriża huwa fl-aħħar mill-aħħar l-iżvilupp tan-nies; il-koeżjoni tat-tim hija l-forza ewlenija li tmexxi biex l-intrapriża timxi 'l quddiem. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO LTD, li ilha profondament involuta fl-industrija elettromekkanika tal-minjieri għal ħafna snin, jaf sew li tim b'teknoloġija eċċellenti, kooperazzjoni bla xkiel u forza ċentripetali qawwija hija ċ-ċavetta biex tiżgura l-kwalità tal-prodott u ttejjeb il-livell tas-servizz. Sa mit-twaqqif tagħha, il-kumpanija dejjem qieset il-bini tat-tim bħala parti importanti mill-istrateġija ta 'żvilupp tagħha. Billi tibni pjattaforma ta 'tkabbir, toħloq atmosfera armonjuża u ttejjeb il-mekkaniżmu ta' inċentiv, ħoloq tim eċċellenti li "jistgħu jissejjaħ fi kwalunkwe ħin, jista 'jiġġieled meta jiġi, u jista' jirbaħ meta jiġġieled", jinjetta fluss kostanti ta 'vitalità fl-iżvilupp kostanti tal-intrapriża.
Ibni sellum tat-tkabbir biex tgħin lill-impjegati jikbru flimkien mal-intrapriża. "Ħalli kull impjegat ikollu spazju għal titjib, u ħalli l-forzi tas-sinsla jkunu jistgħu jieħdu ħsieb ir-responsabbiltajiet tagħhom stess" huwa l-għan ewlieni tal-bini ta 'tim ta' SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO LTD. Għal impjegati ta 'pożizzjonijiet u livelli differenti, il-kumpanija bniet sistema ta' taħriġ "stratifikata u klassifikata", li tagħmel il-mogħdija tat-tkabbir tal-impjegati ċara. Għall-impjegati l-ġodda, il-kumpanija timplimenta s-sistema ta' "parrinu-apprentice pairing", fejn impjegati qodma b'esperjenza jservu bħala mentors biex jipprovdu-gwida kollha mill-ħiliet tal-post, standards ta' sikurezza sal-esperjenza tal-industrija, u jgħinu lill-impjegati ġodda jintegraw malajr fit-tim u jkunu kompetenti għall-pożizzjonijiet tagħhom.
Għall-impjegati f'pożizzjonijiet tekniċi, il-kumpanija stabbiliet "pjan ta 'titjib tal-ħiliet", regolarment torganizza salons tekniċi interni u tistieden sinsla tekniċi biex jaqsmu esperjenza prattika fl-R & D tat-tagħmir u d-dijanjosi tal-ħsarat; fl-istess ħin, tikkuntattja istituzzjonijiet tekniċi tal-industrija biex tipprovdi lill-impjegati taħriġ ta 'ħiliet speċjali bħal manutenzjoni tas-sistema idrawlika u debugging ta' tagħmir intelliġenti, u tħeġġeġ lill-impjegati biex jiksbu ċertifikati ta 'livell ta' ħiliet vokazzjonali. Xiao Zhang, tekniku żagħżugħ, ħakmu biss l-għarfien elettromekkaniku bażiku meta ngħaqad mal-kumpanija. Taħt il-gwida tal-parrinu tiegħu, ipparteċipa fi tliet proġetti ta 'ottimizzazzjoni tat-tagħmir, kiseb iċ-ċertifikat ta' elettriċista ta 'manutenzjoni anzjan permezz tat-taħriġ organizzat mill-kumpanija, u issa jista' b'mod indipendenti jieħu ħsieb il-proġett ta 'debugging ta' tagħmir ta 'minjieri żgħar.
Għall-impjegati f'pożizzjonijiet ta' ġestjoni, il-kumpanija tiffoka fuq it-titjib tal-kapaċitajiet ġenerali tagħhom ta' ppjanar, koordinazzjoni u{0}}soluzzjoni ta' problemi. Permezz tas-"sistema ta 'responsabbiltà tal-proġett", il-maniġers huma mmexxija biex jieħdu ħsieb il-konnessjoni tal-klijent, l-iskedar tal-produzzjoni u xogħol ieħor, li jakkumulaw esperjenza ta' ġestjoni fil-ġlieda attwali. F'dawn l-aħħar snin, 12-il sinsla teknika tal-kumpanija ġew trasformati f'talenti ta 'ġestjoni permezz ta' taħriġ intern, li rrealizzaw l-istess reżonanza ta 'frekwenza bejn it-tkabbir personali u l-iżvilupp tal-intrapriża.
Oħloq atmosfera armonjuża u ssaħħaħ il-forza ċentripetali tat-tim. Minbarra l-kultivazzjoni ta 'kapaċitajiet professjonali, SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO LTD tagħti aktar attenzjoni għall-ħolqien ta' "kultura tal-familja" sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jħossu sens ta 'appartenenza u sħana fl-intrapriża. Il-kumpanija stabbilixxiet “ Employee Care Fund ” biex tipprovdi għajnuna f’waqtha meta l-impjegati jiġu rikoverati l-isptar minħabba mard jew jiltaqgħu ma’ diffikultajiet id-dar; torganizza regolarment attivitajiet ta 'team building, bħal ħarġiet tar-rebbiegħa, żvilupp tas-sajf, laqgħat sportivi tal-ħarifa u laqgħat annwali tax-xitwa, li mhux biss jarrikkixxu l-ħin liberu tal-impjegati, iżda wkoll itejbu l-komunikazzjoni u l-fiduċja bejn il-membri tat-tim.
Fil-workshop tal-produzzjoni, il-kumpanija timplimenta s- "sistema ta 'assistenza reċiproka tat-tim". Meta tim jiltaqa 'ma' konġestjonijiet fil-produzzjoni, timijiet oħra jieħdu l-inizjattiva biex jappoġġjaw; hija stabbilita "laqgħa ta 'komunikazzjoni regolari" bejn id-dipartiment tekniku u d-dipartiment tal-produzzjoni biex issolvi f'waqtu problemi tekniċi fil-proċess tal-produzzjoni tat-tagħmir, li tifforma atmosfera kooperattiva ta' "diviżjoni tax-xogħol mingħajr separazzjoni". L-aħħar staġun tax-xita, biex tgħaġġel biex tlesti lott ta 'ordnijiet urġenti, impjegati mill-produzzjoni, teknoloġija, spezzjoni ta' kwalità u dipartimenti oħra ħadu l-inizjattiva biex jaħdmu sahra u jikkoperaw ma 'xulxin, u finalment lestew il-kunsinna tal-ordni 3 ijiem bil-quddiem, interpretaw il-qawwa tal-kooperazzjoni tat-tim b'azzjonijiet prattiċi.
Ittejjeb il-mekkaniżmu ta 'inċentiv u tistimula l-effettività tal-ġlieda tat-tim. Mekkaniżmu ta' inċentiv ġust u raġonevoli huwa garanzija importanti għall-mobilizzazzjoni tal-entużjażmu tal-impjegati. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO LTD stabbiliet sistema ta 'inċentivi multi-dimensjonali ta' "prestazzjoni-orjentata + ħila-orjentata + kontribuzzjoni-orjentata" biex tagħmel sforzi proporzjonali għar-ritorni. F'pożizzjonijiet ta' produzzjoni, is-sistema ta' "paga-biċ + bonus ta' kwalità" hija implimentata biex tħeġġeġ lill-impjegati jtejbu l-effiċjenza tal-produzzjoni filwaqt li tiġi żgurata l-kwalità tal-prodott; f'pożizzjonijiet tekniċi, jitwaqqaf "fond ta 'premju għall-innovazzjoni" biex jagħti premjijiet speċjali lill-impjegati li jressqu suġġerimenti raġonevoli u jipparteċipaw f'titjib tekniku li jiġġenera benefiċċji.
Is-sena li għaddiet, il-pjan ta 'ottimizzazzjoni tat-tnaqqis tal-istorbju propost mit-tim tekniku għat-tagħmir tal-ventilazzjoni tal-minjieri naqqas il-ħoss tal-operat tat-tagħmir bi 15-il decibel, li kien imfaħħar b'mod wiesa' mill-klijenti. Il-kumpanija immedjatament tat lit-tim premju fi flus ta '10,000 wan u faħħrethom mal-kumpanija kollha. F'pożizzjonijiet ta 'bejgħ u servizz, is-sodisfazzjon tal-klijent huwa marbut mal-prestazzjoni biex iħeġġeġ lill-impjegati jtejbu l-kwalità tas-servizz. Il-mekkaniżmu ta' inċentiv multi-dimensjonali jagħti lill-impjegati motivazzjoni biex jaħdmu u jittamaw għat-tkabbir, u jifforma atmosfera ta' ħidma tajba ta' "tqabbil, tagħlim, ilaħħqu u jaqbżu".
Illum, id-daqs tat-tim ta 'SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO LTD kiber minn aktar minn 20 ruħ fil-bidu tat-twaqqif tiegħu għal aktar minn 150 ruħ, u r-rata ta' stabbiltà tal-membri tat-tim tal-qalba baqgħet 'il fuq minn 80% għal ħames snin konsekuttivi. Huwa dan it-tim magħqud, kooperattiv u intraprendenti li jappoġġja t-titjib kontinwu tal-kwalità tal-prodott tal-kumpanija u l-espansjoni kontinwa tal-ambitu tas-servizz. Il-persuna responsabbli tal-kumpanija qalet: "It-tim huwa l-aktar ġid prezzjuż tal-intrapriża." Fil-futur, il-kumpanija se tkompli ttejjeb is-sistema tal-bini tat-tim, tipprovdi pjattaforma ta 'żvilupp usa' għall-impjegati, u tagħmel is-saħħa tat-tim pedament sod għall-iżvilupp sostenibbli tal-intrapriża.
